第45章

　　“怎么办，怪兽要把我们吃掉了！”

　　“家里就我‌一人, 一(🏹)般(💹)也就食堂吃，周末会自己在‌家烧，有时‌候我‌父母会过来‌。”

　　李璐却直接喊下一个人的名(🐬)字：“许若。”

对于胡健林最(🐟)后回到标(🕺)准件厂，又有很多人去解读为发配，利用过就丢(🏽)。这是(✉)典型的上一上，下一下嘛。我刚上班(🚓)的时候，跟一位前辈大哥唠嗑。他对我的工作规划特别简单，先在车间干几年，先学用，再学修，学差不多了，进办公室帮帮忙，之后再下车间当个小组长，学学怎么管理工人，都走一遍之后，才可以考虑最后干什么(🔍)。先下车间(🌋)是学习都要干什么(🌖)、怎么干。之后去办公室是观摩在领导层面都在想什(🚸)么，以后怎么配合上(💔)级工作。再下车间当(👊)组长，是学习如何管理，跟工人一(🚚)起干活是一回事，管理这些工人是另一回事。有的人技术过硬，但管(🐁)理不行，那就走技术类；有些人管理能力强，技术不行，那就偏管理类。学习的过程，也是一个筛选的过程。胡健林在工(🛤)厂20年，先进工作者拿了无数，技术过硬，口碑极佳，这是第一步下一下。进入众和集团，观摩并实施了(🔼)一场革命(🚆)，自总裁以下都打了一遍交道，思路方法都学了个门清，而且在(🦆)短时间内又能跟各方势力打成一片，这已经属于大才的范畴了。上一上(🍿)之后再下一下，当个副厂(🎓)长，同时带(💧)回去新设备，建立数控车间完成产业升级，这是主政一(🛹)方封疆大吏的格局。等胡健(👁)林把标准件厂再抓好，就可以再回到总公司，接杰弗瑞或者高铭的位置，坐二望一准备(🥢)接班了。

　　小(⤴)团子现在还小并不懂这东西价值多高，要是从小就养成这种好逸恶劳的习惯那可不好。

　　渡(✔)河之后，没想到会是这种局(🦈)面……

如果不通过一定的强迫，就无法让她们在意识到摔跤能成为自己的终生事业之(📠)前，在最好的年龄接受训练。