不然得到的目光也(🔔)会轻易散去，如云烟般飘渺。

　　顾(😔)襟。

　　这啥情况？

　　巨人神情复杂的看着令牌，这枚令牌原(🚞)本被他赠与(🛣)青洲，现在却变成了沟(😅)通同伴的坐标，真是不知道该如何是好。

　　“没事儿，我就是(✔)随便逛逛，看看你之前住的地方。”许栀干笑一下，将相册塞进了原有的抽(♍)屉里。

　　今晚大姚的任(🚨)务很重，他担负着防守夏言的任务，菲尔.杰克逊也知道让(🥐)大姚(⤴)防守夏言有些难为他，虽然身高足够，力量、体重都足够，但是他的脚步移动比起夏言来慢了不止一成(📀)，所以只能是保罗.加索尔在一旁协防夏言。

　　“你说说看，”他做出感兴趣的样子：“什(🥅)么活儿？”

影片的精准定位(😏)赢得了大批受众，影片内容(⛪)使目标受众对(📚)影片产生了感知上的心理认同，且存(🎟)在着强烈的文化(💟)身份代入感。劳伦斯·格罗斯伯格(🌩)在《媒介建构：流行文化中的大众媒介多》一书中从不同(🎷)层面对受众的角色进行了剖析，其中(🔆)一个观点认为“受众行为中最重(🎽)要(🙈)的(🐆)内容是受(🔶)众对所消费产品的理解程度”。《年会不能停！》的受众群体很精准，是20—50岁的上班族。领导开不完的大小会议，上司语焉不详的工作需求，996的自愿加班，下班后工作群里的微信轰炸，推卸责任、奉承、裁员……《年会不能停！》的每一幕、每个角色都是职场现实的写(🧓)照，所以目(🚿)标受众不自觉地会将自己在职场中的日常代入其中。有人认为自己(⛴)是马杰，有(🗣)人觉得自己的上司是杰弗瑞，这种代入感催生了更加强烈的共鸣，不少观众留言说主角们的悲喜都是自己相(⏰)似的真实体(🤘)验。因此，无论(👄)是剧中出现的各种华丽不实的词语来彰显高级，还是要强行以加班来彰显自己努力认真工作的向上态度，都能让(🔸)观众(😲)产生一致的心理认同。此外，在心理认同的驱使下，观众会持(🔈)续关注剧中(🚰)人物的命运发展。如此一来，影片中构建的角色(🅱)形象和受众在现实职场中的亲身体验相互交织，这种强烈的受众(⚾)心理认同使得影片(📇)信息被充分解码，能(🐈)帮助受众(👮)更深刻地理解剧中故事的意义，以此加深对影片更浓烈的情感体验。