国有企业之所以继续存在，是因为它给了政府足够的控制权，防止下层(🔛)的反抗。而当财政收(🍥)入增速(🔩)下滑之(🥟)时，国有企业的(🍫)作用就更明显，那时，政府财(🔤)政将依靠国有企业来渡过难关。

对于胡健林最后(🚯)回到标准件(🔯)厂，又有很多人去解读为发配，利用过就丢。这是典型的上一上，下一下嘛。我刚上班的时候，跟一位前辈大哥唠嗑。他对我的工作规划特别简单，先在车间干几年，先学用，再学修，学差不多了，进办公室帮帮忙，之后再下车间当个小组长(🌓)，学学怎么管(📘)理工人，都走一遍之后，才可以考虑最后干什么。先下车间是学习都要干什么、怎么干。之后去办公室是观摩在领导层面都在想什么，以后怎么配合上级工作。再下车间当组长，是学习如何管理，跟(👡)工人一起干活是一回事，管理这些工人是另(🚾)一回事。有的人技术过硬，但管理不行，那就走技术类；有些人管理能力强，技术不行，那就偏(🔀)管理类。学习的过程，也是一个筛选的过程。胡健林在工厂20年，先进工作者拿了无数，技术过硬，口碑极佳，这是第一步(😰)下一下。进入众和集团，观摩并实施了一场革命，自总裁以下都打了一(🚿)遍交道，思路方法都学了个门清，而且在短时间内又能跟各方势力打成一片，这已经属于大才的范畴了。上一上之后再下一下，当个副厂长，同时带回去(⚓)新(🎲)设备，建立数控车间完成产业升级，这是主政一方封疆大吏的格局。等胡健林把标(🆓)准件厂再抓好，就可以再回到总公司，接杰弗瑞或者高铭的位置，坐二(🎽)望一准备接班了(🐥)。

　　(💚)讲完之后，他拿着请柬进去了。

　　“你之前来(🛌)的地方是这里吗？”莫小鱼(🥗)问李元日道。

而她(🏁)，对于和他的这段关(🌠)系，始终还是会感到(🔬)迷茫，他们在一起能有未来吗？(🦕)

　　你获得珍珠耳环一对。

　　谢谢。

　　礼(📧)拜天有个高峰论坛,许栀和巩浩明都去参加了。

　　“这事我知道了，明日我就请太医上(📙)‌门，给你三姐姐把把脉。”